Victime d’injustice et de répression antisyndicale

Bouamrirene Mohamed , ancien employé de MI SWACO / M-I ALGERIA SPA (société multinationale activant dans le secteur pétrolier à Hassi Messaoud, sud de l’Algérie) de 1997 à avril 2004 -date de son licenciement abusif-, livre son modeste témoignage. Il s’exprime publiquement car l’arbitraire dont il a été personnellement victime est directement lié à sa tentative de formation d’une section syndicale autonome et espère ainsi alerter l’opinion et notamment les ONGs et défenseurs des droits de l’homme et de la liberté syndicale quant aux méthodes illégales employées en Algérie à l’encontre des syndicalistes autonomes, et ce, en toute impunité.

J’ai l’honneur de vous exposer brièvement mon cas qui résume les injustices dont je fus l’objet en raison de l’arbitraire qui a grandement affecté ma situation et mes droits, voire même ma famille qui n’a pas été épargnée.L’hégémonie et les pouvoirs dont jouissent mes supérieurs ainsi que les parties concernées (les autorités algériennes) ont permis les violations de mes droits de citoyen algérien outre les violations de mes droits professionnels et administratifs que je souhaite exposer ci-dessous.

Je fus en mars 2003, l’initiateur de la constitution d’un syndicat de travailleurs au sein de la société conformément aux lois de la république consacrées par la Constitution algérienne, et je fus largement soutenu par les travailleurs dans cette initiative; chose qui avait déplu aux décideurs au sein de ladite société qui ont alors tout fait pour écarter les travailleurs. Je suis devenu à leurs yeux, une sorte de menace pour leur société alors que je n’étais qu’un simple travailleur qui luttait pour le recouvrement de ses droits et les droits professionnels des travailleurs violés par une administration qui sait parfaitement esquiver la loi et les hommes.

En effet, je n’ai cessé, durant presque une année, de recevoir des ordres et de subir des pressions de la part de mes responsables afin de procéder à des opérations comptables douteuses en contrepartie de sommes d’argents qu’ils touchaient à leur profit et en ayant recours à des moyens illégaux. Puisqu’ils voulaient m’impliquer dans des affaires illégales et ce afin de me piéger et d’une certaine manière de se débarrasser de moi en mettant en échec la formation de la section syndicale.

Pour rappel, je vous informe que j’ai occupé au sein de ladite société deux postes à la fois, magasinier relevant du département de logistique et agent administratif au département de l’administration. Etant donné l’importance de la responsabilité qui m’incombait, j’ai fait ce que je me devais de faire afin de défendre mes droits. J’ai toujours refusé, dans le cadre de mon travail et de par mon éducation, leurs demandes et ordres illicites qui étaient naturellement en contradiction avec mes fonctions.

Je fus donc licencié de mon travail par un coup monté alors que j’étais en congé de récupération. Je fus objet de dérision de la part des responsables étrangers qui ont porté atteinte à ma dignité avec la complicité de leurs partisans algériens, puisqu’ils ont inventé de fausses accusations afin de justifier le licenciement. Leur fausse accusation était donc que j’aurais falsifié des documents officiels, tout ceci s’opérant bien entendu sans preuve, sans prendre aucune mesure officielle, et sans porter plainte contre moi devant les juridictions compétentes pour prouver l’acte d’usage de faux puni par la loi. Le plus étonnant est que cet incident était prémédité et en violation de mes droits au respect et à l’autodéfense ; vu que je fus empêché de parler, malgré mes tentatives d’ouvrir la voie au dialogue et d’en débattre, par les responsables et l’administration de la société.

A cet effet, la société multinationale, en l’occurrence M-I SWACO, commet des abus à l’encontre des travailleurs algériens qui sont impuissants pour se défendre, viole leurs droits reconnus par la loi et la Constitution et les exploite au point de les asservir. Elle a également recours à la discrimination entre les travailleurs dans le domaine du travail en termes de salaires et de conditions de travail. Tout travailleur désireux de réclamer ses droits légitimes ainsi que de s’engager pour la création d’un syndicat sera considéré comme élément perturbateur et sera par conséquent licencié. Les responsables de cette société menacent en effet tout travailleur qui pense à l’engagement syndical contre les atteintes à la dignité et aux droits des travailleurs dans la société sous le silence terrible des autorités algériennes, ce qui nous a conduit à réaliser que le problème ne réside pas dans le simple fait que les sociétés étrangères enfreignent les lois et commettent des dépassement à l’encontre des travailleurs algériens mais avant tout dans le fait qu’elles s’octroient le droit de les commettre ; puisqu’elles pensent qu’ils méritent que leurs droits professionnels et humains soient violés pour avoir voulu seulement constituer des syndicats de travail qui défendent leurs droits consacrés par la loi, la constitution et le droit international.



LADH : pour une refonte du régime de l’information en Algérie

jeudi 3 mai 2012

Dans sa déclaration traditionnelle à l’occasion de la Journée internationale de la liberté de la presse, la Ligue algérienne des droits de l’homme (LADH) réaffirme «l’importance primordiale de cette liberté en tant que droit fondamental de l’homme et garantie essentielle de la pleine jouissance des droits civils, politiques, économiques, sociaux et culturels».

Analysant la situation de la presse en Algérie, la LADH estime qu’elle est «malheureusement» complexe et paradoxale. Explication. Primo : «L’audiovisuel est toujours exclusivement réservé aux messages des pouvoirs publics et inaccessible à toute forme d’expression d’une opinion divergente. Malgré la promulgation de la loi organique relative à l’information en janvier 2012, la loi sur l’audiovisuel est toujours en cours d’élaboration.»La presse indépendante en Algérie demeure à la merci d’une mesure de saisie, de suspension ou d’interdiction. Les journalistes subissent quotidiennement plusieurs formes d’entraves à l’exercice de leur métier et de pressions : «Le principe de la liberté de la presse et de l’information est parfois battu en brèche en raison des intimidations exercées sur les journalistes au nom du tout-sécuritaire.»
La LADH rappelle aussi que les peines encourues par les journalistes et les publications ont été augmentées dans le code pénal de 2001, lequel est toujours en vigueur, et que la pénalisation du délit de presse est devenue l’une des plus importantes entraves de l’exercice du métier de journaliste. La ligue de maître Boudjemaâ Ghechir souligne, en outre, que l’accès à l’information pour les journalistes n’est pas assuré ni encore un procès équitable du fait de la dépendance des magistrats du pouvoir exécutif. Le document n’omet pas de signaler que «l’intérêt accordé au statut et la condition matérielle et professionnelle des journalistes demeurent très faibles en l’absence d’un syndicat fort et représentatif».
A la lumière de ce constat, la LADH invite les journalistes à créer un syndicat fort et représentatif, à réactiver et mettre à jour la charte de déontologie afin de consolider la profession.
Elle appelle aussi à la dépénalisation des délits de presse, à l’application effective de l’article 84 de la loi organique relative à l’information et à permettre aux journalistes de bénéficier réellement du droit d’accès aux sources d’information.

Nouri Nesrouche  El Watan

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