Victime d’injustice et de répression antisyndicale

Bouamrirene Mohamed , ancien employé de MI SWACO / M-I ALGERIA SPA (société multinationale activant dans le secteur pétrolier à Hassi Messaoud, sud de l’Algérie) de 1997 à avril 2004 -date de son licenciement abusif-, livre son modeste témoignage. Il s’exprime publiquement car l’arbitraire dont il a été personnellement victime est directement lié à sa tentative de formation d’une section syndicale autonome et espère ainsi alerter l’opinion et notamment les ONGs et défenseurs des droits de l’homme et de la liberté syndicale quant aux méthodes illégales employées en Algérie à l’encontre des syndicalistes autonomes, et ce, en toute impunité.

J’ai l’honneur de vous exposer brièvement mon cas qui résume les injustices dont je fus l’objet en raison de l’arbitraire qui a grandement affecté ma situation et mes droits, voire même ma famille qui n’a pas été épargnée.L’hégémonie et les pouvoirs dont jouissent mes supérieurs ainsi que les parties concernées (les autorités algériennes) ont permis les violations de mes droits de citoyen algérien outre les violations de mes droits professionnels et administratifs que je souhaite exposer ci-dessous.

Je fus en mars 2003, l’initiateur de la constitution d’un syndicat de travailleurs au sein de la société conformément aux lois de la république consacrées par la Constitution algérienne, et je fus largement soutenu par les travailleurs dans cette initiative; chose qui avait déplu aux décideurs au sein de ladite société qui ont alors tout fait pour écarter les travailleurs. Je suis devenu à leurs yeux, une sorte de menace pour leur société alors que je n’étais qu’un simple travailleur qui luttait pour le recouvrement de ses droits et les droits professionnels des travailleurs violés par une administration qui sait parfaitement esquiver la loi et les hommes.

En effet, je n’ai cessé, durant presque une année, de recevoir des ordres et de subir des pressions de la part de mes responsables afin de procéder à des opérations comptables douteuses en contrepartie de sommes d’argents qu’ils touchaient à leur profit et en ayant recours à des moyens illégaux. Puisqu’ils voulaient m’impliquer dans des affaires illégales et ce afin de me piéger et d’une certaine manière de se débarrasser de moi en mettant en échec la formation de la section syndicale.

Pour rappel, je vous informe que j’ai occupé au sein de ladite société deux postes à la fois, magasinier relevant du département de logistique et agent administratif au département de l’administration. Etant donné l’importance de la responsabilité qui m’incombait, j’ai fait ce que je me devais de faire afin de défendre mes droits. J’ai toujours refusé, dans le cadre de mon travail et de par mon éducation, leurs demandes et ordres illicites qui étaient naturellement en contradiction avec mes fonctions.

Je fus donc licencié de mon travail par un coup monté alors que j’étais en congé de récupération. Je fus objet de dérision de la part des responsables étrangers qui ont porté atteinte à ma dignité avec la complicité de leurs partisans algériens, puisqu’ils ont inventé de fausses accusations afin de justifier le licenciement. Leur fausse accusation était donc que j’aurais falsifié des documents officiels, tout ceci s’opérant bien entendu sans preuve, sans prendre aucune mesure officielle, et sans porter plainte contre moi devant les juridictions compétentes pour prouver l’acte d’usage de faux puni par la loi. Le plus étonnant est que cet incident était prémédité et en violation de mes droits au respect et à l’autodéfense ; vu que je fus empêché de parler, malgré mes tentatives d’ouvrir la voie au dialogue et d’en débattre, par les responsables et l’administration de la société.

A cet effet, la société multinationale, en l’occurrence M-I SWACO, commet des abus à l’encontre des travailleurs algériens qui sont impuissants pour se défendre, viole leurs droits reconnus par la loi et la Constitution et les exploite au point de les asservir. Elle a également recours à la discrimination entre les travailleurs dans le domaine du travail en termes de salaires et de conditions de travail. Tout travailleur désireux de réclamer ses droits légitimes ainsi que de s’engager pour la création d’un syndicat sera considéré comme élément perturbateur et sera par conséquent licencié. Les responsables de cette société menacent en effet tout travailleur qui pense à l’engagement syndical contre les atteintes à la dignité et aux droits des travailleurs dans la société sous le silence terrible des autorités algériennes, ce qui nous a conduit à réaliser que le problème ne réside pas dans le simple fait que les sociétés étrangères enfreignent les lois et commettent des dépassement à l’encontre des travailleurs algériens mais avant tout dans le fait qu’elles s’octroient le droit de les commettre ; puisqu’elles pensent qu’ils méritent que leurs droits professionnels et humains soient violés pour avoir voulu seulement constituer des syndicats de travail qui défendent leurs droits consacrés par la loi, la constitution et le droit international.



الاجتماع حول صحافة المواطن الذي انعقد يوم 14 و 15 ديسمبر 2012

jeudi 10 janvier 2013



مقدمــة:

برزت في الآونة الأخيرة ظاهرة تسمى بالإعلام الجديد أو ما يمكن تسميته أيضا (صحافة المواطن) والتي كانت نتيجة لظهور العديد من مواقع التواصل الاجتماعية أدت إلى توفير المعلومات والأخبار للمتلقي وهو ما لم تستطع توفيره وسائل الإعلام التقليدي نظرا لمحدودية إمكانياتها أو لانخفاض سقف الحرية لديها.

ولم تقتصر خدمات وسائل الإعلام الحديثة على نقل وتبادل المعلومات، بل ساهمت أيضا في تنوع آلية النقل من حيث تبادل النصوص والصور والملفات الصوتية والمرئية والتي برز دورها بشكل ملحوظ، ولقد ساعد تطور التقنية الحديثة في تحويل المستخدم إلى منتج إعلامي ينتج ويبث ما يريده عبر الانترنت بفضل الأجهزة والهواتف الذكية.

كل هذا يضعنا أمام العلاقة التي تربط الإعلام الجديد بالمسؤولية الاجتماعية، فهي تعزز من الترابط والتكامل بين أفراد المجتمع مما يتيح بيئة صحية لتبادل الأفكار والحوار والتواصل دون الالتفات للفروق الاجتماعية والمسافات التي تفرق بين المستخدمين.
جميع هذه العوامل خلقت مناخا إعلاميا لا محدود يفرض على المرسل والمتلقي تعزيز الرقابة الذاتية والحرص على رعاية المبادئ الإنسانية بغض النظر عن الخلفية الثقافية أو الدينية أو الجغرافية محدثا بذلك نقله نوعية في طبيعة المستخدم من متلقي عادي إلى مرسل نشط يمكنه أن يكون منبرا ذو تأثير على المحيطين به.

من مميزات المدونين:

إن مميزات المدونة الإلكترونية كثيرة، إلاّ أن تحدياتها ومصاعبها أكثر. هذه بعض القواعد التي يمكن لمجموعة المدونين أخذها في الاعتبار.

إن القواعد المدونين قد تختلف من غرفة أخبار إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، إلاّ أن معظم الميثاقات المدونين تتضمن بنود حول التحقق من الأخبار، العدل، الاستقلالية والمسؤولية. 

المسؤولية: لقد ساعدت المدونات على جعل وكالات الأنباء أكثر شفافية. أي أن على مجموعة المدونين أن تستعمل محررة في مدونتها لمناقشة ما يدور وراء الأحداث في الصحيفة، وكيف تؤخذ القرارات في الداخل. وتتضمن مدونتها تعليقات القراء، متيحة للجمهور فرصة تحميل المؤسسة الإعلامية مسؤولية أفعالها.

الدّقة: لأن عملية تحديث المدونة هو عمل سهل جداً، بالتالي فإن تصحيح الأخطاء أمر بغاية السهولة. العلاقة الجيدة أو التفاعل بين أخذٍ ورد بين المراسلين والقراء يعني أن هذه الأخطاء يمكن أن تكتشف بشكلٍ أسرع.

الإستقلالية: يجب على المراسلين الانتباه من أجل عدم الإفصاح عن أية معلومات شخصية، أو التعبير عن آرائهم في تدوينة أو موقع شخصي لهم، لأن ذلك قد يفتح أمامهم باب المساءلة عن مدى استقلاليتهم. 

دور مجموعة المدونين في تحقيق أهداف المسؤولية الاجتماعية

الأهداف الأساسية:

1) الاستفادة من قدرة أدوات الإعلام الجديد على تشكيل الرأي العام.
2) اعتبار وسيلة الإعلام الجديدة مصدر مهم  لتسليط الضوء على القضايا.
3) تفعيل دور وسيلة الإعلام الجديدة في حل القضايا من خلال تقديم آراء الخبراء.
4) تحقيقا لمبدأ المسؤولية الاجتماعية فإنه يجب العمل على رفع مستوى الثقافة لدى أفراد المجتمع في شتى المجالات وبالاستعانة بأدوات الإعلام الجديد.
5) التواصل من خلال وسائل الإعلام الجديد مع الشباب الذين يعتبرون الفئة الأكبر والأكثر فاعلية في تلك الشبكات والاهتمام بما يقدمونه من أفكار ومشاركتهم الحلول.
6) التوعية المستمرة من خلال تلك الشبكات بالسلوكيات الخاطئة أو تبني المشاريع التي تحقق الأمان سواء المجتمعي أو الإلكتروني.
7) مسار بناء المجموعة (المدونين) على أسس: حداثية وحقوقية، وديمقراطية ومدنية وثقافية وسياسية واجتماعية ووفق النصوص المذكورة في في الإعلان العالمي لحقوق الإنسان
8) توظيف جميع آليات العمل المدني الشبابي المشروعة من تكنولوجيات جديدة، وملتقيات شبابية، وتحركات ميدانية.

محمد بوعمريران

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