Victime d’injustice et de répression antisyndicale

Bouamrirene Mohamed , ancien employé de MI SWACO / M-I ALGERIA SPA (société multinationale activant dans le secteur pétrolier à Hassi Messaoud, sud de l’Algérie) de 1997 à avril 2004 -date de son licenciement abusif-, livre son modeste témoignage. Il s’exprime publiquement car l’arbitraire dont il a été personnellement victime est directement lié à sa tentative de formation d’une section syndicale autonome et espère ainsi alerter l’opinion et notamment les ONGs et défenseurs des droits de l’homme et de la liberté syndicale quant aux méthodes illégales employées en Algérie à l’encontre des syndicalistes autonomes, et ce, en toute impunité.

J’ai l’honneur de vous exposer brièvement mon cas qui résume les injustices dont je fus l’objet en raison de l’arbitraire qui a grandement affecté ma situation et mes droits, voire même ma famille qui n’a pas été épargnée.L’hégémonie et les pouvoirs dont jouissent mes supérieurs ainsi que les parties concernées (les autorités algériennes) ont permis les violations de mes droits de citoyen algérien outre les violations de mes droits professionnels et administratifs que je souhaite exposer ci-dessous.

Je fus en mars 2003, l’initiateur de la constitution d’un syndicat de travailleurs au sein de la société conformément aux lois de la république consacrées par la Constitution algérienne, et je fus largement soutenu par les travailleurs dans cette initiative; chose qui avait déplu aux décideurs au sein de ladite société qui ont alors tout fait pour écarter les travailleurs. Je suis devenu à leurs yeux, une sorte de menace pour leur société alors que je n’étais qu’un simple travailleur qui luttait pour le recouvrement de ses droits et les droits professionnels des travailleurs violés par une administration qui sait parfaitement esquiver la loi et les hommes.

En effet, je n’ai cessé, durant presque une année, de recevoir des ordres et de subir des pressions de la part de mes responsables afin de procéder à des opérations comptables douteuses en contrepartie de sommes d’argents qu’ils touchaient à leur profit et en ayant recours à des moyens illégaux. Puisqu’ils voulaient m’impliquer dans des affaires illégales et ce afin de me piéger et d’une certaine manière de se débarrasser de moi en mettant en échec la formation de la section syndicale.

Pour rappel, je vous informe que j’ai occupé au sein de ladite société deux postes à la fois, magasinier relevant du département de logistique et agent administratif au département de l’administration. Etant donné l’importance de la responsabilité qui m’incombait, j’ai fait ce que je me devais de faire afin de défendre mes droits. J’ai toujours refusé, dans le cadre de mon travail et de par mon éducation, leurs demandes et ordres illicites qui étaient naturellement en contradiction avec mes fonctions.

Je fus donc licencié de mon travail par un coup monté alors que j’étais en congé de récupération. Je fus objet de dérision de la part des responsables étrangers qui ont porté atteinte à ma dignité avec la complicité de leurs partisans algériens, puisqu’ils ont inventé de fausses accusations afin de justifier le licenciement. Leur fausse accusation était donc que j’aurais falsifié des documents officiels, tout ceci s’opérant bien entendu sans preuve, sans prendre aucune mesure officielle, et sans porter plainte contre moi devant les juridictions compétentes pour prouver l’acte d’usage de faux puni par la loi. Le plus étonnant est que cet incident était prémédité et en violation de mes droits au respect et à l’autodéfense ; vu que je fus empêché de parler, malgré mes tentatives d’ouvrir la voie au dialogue et d’en débattre, par les responsables et l’administration de la société.

A cet effet, la société multinationale, en l’occurrence M-I SWACO, commet des abus à l’encontre des travailleurs algériens qui sont impuissants pour se défendre, viole leurs droits reconnus par la loi et la Constitution et les exploite au point de les asservir. Elle a également recours à la discrimination entre les travailleurs dans le domaine du travail en termes de salaires et de conditions de travail. Tout travailleur désireux de réclamer ses droits légitimes ainsi que de s’engager pour la création d’un syndicat sera considéré comme élément perturbateur et sera par conséquent licencié. Les responsables de cette société menacent en effet tout travailleur qui pense à l’engagement syndical contre les atteintes à la dignité et aux droits des travailleurs dans la société sous le silence terrible des autorités algériennes, ce qui nous a conduit à réaliser que le problème ne réside pas dans le simple fait que les sociétés étrangères enfreignent les lois et commettent des dépassement à l’encontre des travailleurs algériens mais avant tout dans le fait qu’elles s’octroient le droit de les commettre ; puisqu’elles pensent qu’ils méritent que leurs droits professionnels et humains soient violés pour avoir voulu seulement constituer des syndicats de travail qui défendent leurs droits consacrés par la loi, la constitution et le droit international.



الرابطة الجزائرية للدفاع عن حقوق الإنسان تهدد بتصعيد الاحتجاجات

Jeudi 16 janvier 2014

حذرت الجمعيات والنقابات المستقلة بما فيها الرابطة الجزائرية للدفاع عن حقوق الإنسان بتصعيد الاحتجاجات المنددة ضد القانون 12/06 المتعلق بالجمعيات والذي دخل حيز التنفيذ منذ سنتين، وأجمعت على أهمية إلغاء القانون الذي جعل ليقضى على الجمعيات.


واكد  رئيس الرابطة الجزائرية للدفاع عن حقوق الإنسان صالح دبوز  مشاركة الرابطة في الوقفة الاحتجاجية من أجل المطالبة بإلغاء القانون رقم 12-06 المتعلق الجمعيات ، وهذا تزامنا مع آخر أجل للجمعيات المعتمدة قبل صدور القانون أعلاه من أجل تعديل قوانينها الأساسية لجعلها مطابقة للقانون المحتج ضده.

واكد الدبوز في بيان له " لقد غيّر القانون المحتج ضده طبيعة الأشياء وجعل الجمعيات تخضع لإرادة الإدارة التي أصبحت تحوز سلطة قبول أو رفض اعتماد أية جمعية، بل تعدت ذلك إلى سلطة حل الجمعيات المعتمدة إذا كان نشاطها يضايقها"، مضيفا أنه  "لا يمكن للإدارة كسلطة نافذة في المجتمع أن تفصل في النزاعات التي قد تجمعها بجمعيات المجتمع المدني ولا يمكنها أن تتنصب وصية على المجتمع المدني باعتبار أغلب الجمعيات الفاعلة والنشطة في الميدان تشكل في حقيقة الأمر سلطة مضادة".

ولذلك دعت الرابطة الجزائرية للدفاع عن حقوق الانسان الى اهمية  إلغاء قانون الجمعيات الحالي والعودة إلى طريقة إنشاء الجمعيات عن طريق التصريح، وترك سلطة الفصل في النزاعات بين الجمعيات والإدارة للقضاء، فيما قال صالح دبوز " سنواصل احتجاجاتنا بكل الطرق السلمية المتاحة قانونا إلى أن يلغى هذا القانون الذي جعل ليقضي على الجمعيات مثلما لاحظنا لما حُلت بعض الجمعيات إداريا في وهران لأنها قامت بدورها الحقيقي كسلطة مضادة"

وكانت قد نظمت الجمعيات والنقابات المستقلة اعتصاما أمام مقر البرلمان بداية هذا الأسبوع  للمطالبة بإلغاء القانون رقم 12 / 06 المتعلق بالجمعيات الذي دخل حيز التنفيذ منذ سنتين والذي وصفته بـ "المجحف والمقلص للحريات"، بسبب الصعوبات التي يفرضها على الجمعيات والنقابات المستقلة، سواء في المعاملة الإدارية التعسفية أو فيما يتعلق بالإجراءات القانونية المقيدة لنشاطهم، إلى جانب ثقل العقوبات المسلطة على القياديين والناشطين في المجال الجمعوي والنقابي غير المعتمد، التي تصل حتى 6 سنوات سجنا وغرامة مالية تصل 300 دج.

كما اعتبرت الجمعيات والنقابات المستقلة أن هذه الإجراءات القانونية تمثل تهديدا ثابتا للمناضل الجمعوي في الجزائر، بالرغم أن السلطات تجري تحقيقا قبليا لكل جمعية قبل اعتمادها، مضيفة أن القانون يناقض تماما المادة 41 من الدستور الجزائري التي تنص على حرية التعبير للمواطن وإنشاء الجمعيات، مؤكدا أنه يعرقل عملية التسجيل القانوني للعديد من النقابات، بالنظر إلى الكم الهائل من الوثائق الإدارية المطلوبة في الملفات.

وتطالب الجمعيات بتراجع السلطات على كل الممارسات التعسفية في حق الناشطين في القطاع الجمعوي والنقابي، وتسهيل التأشيرة للناشطين الدوليين في القطاع الجمعوي والنقابي المدعوين من طرف نظرائهم بالجزائر.
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