Victime d’injustice et de répression antisyndicale

Bouamrirene Mohamed , ancien employé de MI SWACO / M-I ALGERIA SPA (société multinationale activant dans le secteur pétrolier à Hassi Messaoud, sud de l’Algérie) de 1997 à avril 2004 -date de son licenciement abusif-, livre son modeste témoignage. Il s’exprime publiquement car l’arbitraire dont il a été personnellement victime est directement lié à sa tentative de formation d’une section syndicale autonome et espère ainsi alerter l’opinion et notamment les ONGs et défenseurs des droits de l’homme et de la liberté syndicale quant aux méthodes illégales employées en Algérie à l’encontre des syndicalistes autonomes, et ce, en toute impunité.

J’ai l’honneur de vous exposer brièvement mon cas qui résume les injustices dont je fus l’objet en raison de l’arbitraire qui a grandement affecté ma situation et mes droits, voire même ma famille qui n’a pas été épargnée.L’hégémonie et les pouvoirs dont jouissent mes supérieurs ainsi que les parties concernées (les autorités algériennes) ont permis les violations de mes droits de citoyen algérien outre les violations de mes droits professionnels et administratifs que je souhaite exposer ci-dessous.

Je fus en mars 2003, l’initiateur de la constitution d’un syndicat de travailleurs au sein de la société conformément aux lois de la république consacrées par la Constitution algérienne, et je fus largement soutenu par les travailleurs dans cette initiative; chose qui avait déplu aux décideurs au sein de ladite société qui ont alors tout fait pour écarter les travailleurs. Je suis devenu à leurs yeux, une sorte de menace pour leur société alors que je n’étais qu’un simple travailleur qui luttait pour le recouvrement de ses droits et les droits professionnels des travailleurs violés par une administration qui sait parfaitement esquiver la loi et les hommes.

En effet, je n’ai cessé, durant presque une année, de recevoir des ordres et de subir des pressions de la part de mes responsables afin de procéder à des opérations comptables douteuses en contrepartie de sommes d’argents qu’ils touchaient à leur profit et en ayant recours à des moyens illégaux. Puisqu’ils voulaient m’impliquer dans des affaires illégales et ce afin de me piéger et d’une certaine manière de se débarrasser de moi en mettant en échec la formation de la section syndicale.

Pour rappel, je vous informe que j’ai occupé au sein de ladite société deux postes à la fois, magasinier relevant du département de logistique et agent administratif au département de l’administration. Etant donné l’importance de la responsabilité qui m’incombait, j’ai fait ce que je me devais de faire afin de défendre mes droits. J’ai toujours refusé, dans le cadre de mon travail et de par mon éducation, leurs demandes et ordres illicites qui étaient naturellement en contradiction avec mes fonctions.

Je fus donc licencié de mon travail par un coup monté alors que j’étais en congé de récupération. Je fus objet de dérision de la part des responsables étrangers qui ont porté atteinte à ma dignité avec la complicité de leurs partisans algériens, puisqu’ils ont inventé de fausses accusations afin de justifier le licenciement. Leur fausse accusation était donc que j’aurais falsifié des documents officiels, tout ceci s’opérant bien entendu sans preuve, sans prendre aucune mesure officielle, et sans porter plainte contre moi devant les juridictions compétentes pour prouver l’acte d’usage de faux puni par la loi. Le plus étonnant est que cet incident était prémédité et en violation de mes droits au respect et à l’autodéfense ; vu que je fus empêché de parler, malgré mes tentatives d’ouvrir la voie au dialogue et d’en débattre, par les responsables et l’administration de la société.

A cet effet, la société multinationale, en l’occurrence M-I SWACO, commet des abus à l’encontre des travailleurs algériens qui sont impuissants pour se défendre, viole leurs droits reconnus par la loi et la Constitution et les exploite au point de les asservir. Elle a également recours à la discrimination entre les travailleurs dans le domaine du travail en termes de salaires et de conditions de travail. Tout travailleur désireux de réclamer ses droits légitimes ainsi que de s’engager pour la création d’un syndicat sera considéré comme élément perturbateur et sera par conséquent licencié. Les responsables de cette société menacent en effet tout travailleur qui pense à l’engagement syndical contre les atteintes à la dignité et aux droits des travailleurs dans la société sous le silence terrible des autorités algériennes, ce qui nous a conduit à réaliser que le problème ne réside pas dans le simple fait que les sociétés étrangères enfreignent les lois et commettent des dépassement à l’encontre des travailleurs algériens mais avant tout dans le fait qu’elles s’octroient le droit de les commettre ; puisqu’elles pensent qu’ils méritent que leurs droits professionnels et humains soient violés pour avoir voulu seulement constituer des syndicats de travail qui défendent leurs droits consacrés par la loi, la constitution et le droit international.



Nouveau scandale à l’Agence nationale de l’amélioration et du développement du logement : un enfant de 11 ans dépose un dossier AADL et décroche son F3 à 23 ans !

Dimanche 11 aout 2013


Ce sont des documents officiels, signés de la main du directeur général de l’Agence nationale de l’amélioration et du développement du logement, Elyas Benidir, preuve concrète qu’il a octroyé des logements de manière illégale.

Dans ce contexte, l’on apprend aussi que des personnes dont l’âge ne dépasse guère 30 ans ont bénéficié de la formule AADL, créée spécialement pour les ménages et les familles.

Afin de faire la lumière sur toute cette affaire, Mon Journal a réussi à obtenir des documents officiels, prouvant que des « enfants » ont bénéficié de logements issus du programme AADL. 

Dans un de ces documents, un jeune homme, célibataire, agé de seulement 23 ans, et originaire de la wilaya d’Oran, a bénéficié  d’un logement de type F3 situé sur le site de Draria, à Alger. 

Cette information est d’autant plus curieuse que la direction de l’AADL l’a justifiée par une explication plus étrange encore, à savoir que le bénéficiaire en question a déposé son dossier en 2001, c’est-à-dire à l’âge de… 11 ans ! Ce qui est certain par contre, c’est  que le document en question est une décision émanant du nouveau directeur général de l’AADL, Elyas Benidir. 

En effet, cette décision d’affectation, datée du 8 juillet 2013, portant le numéro de code 1612X01000,  a été signée et paraphée en bonne et due forme de la main du premier responsable de l’agence.

Autre point tout aussi étonnant, c’est le statut du jeune bénéficiaire, à savoir que ce dernier, comme cité plus haut, est célibataire, alors que selon les directives données par le ministre de l’Habitat et de l’Urbanisme, Abdelmadjid Tebboune, les familles nombreuses sont prioritaires dans le programme AADL

Cette affaire n’est pas la première du genre. D’autres documents ont démontré par le passé que des souscripteurs, mineurs lors du dépôt des dossiers, ont bénéficié du programme, sans autre forme d’explication, surtout vis-à-vis des familles qui, elles, attendent un toit depuis trop longtemps.

A tout cela s’ajoute une autre anomalie, celle de la domiciliation initiale de certains bénéficiaires, qui comme le démontre ce dernier cas de figure, se retrouvent disposant de logements hors de leur wilaya d’origine, ce qui est encore plus invraisemblable, au vu de la distance qui sépare Alger d’Oran.

Pour sa part, le directeur général de l’AADL, Elyas Benidir, a déclaré lors d’un entretien téléphonique, que  le concerné réunit toutes les conditions requises  pour bénéficier de ce logement. 

Cependant, le haut responsable a refusé de donner plus de détails quant à l’âge du souscripteur en 2001, déclarant qu’il ne pouvait répondre à notre question vu que nous avons refusé de divulguer nos sources.

Sabrina Aksouh

MONJOURNAL
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